新华社昆明8月27日电(记者字强)记者从云南省委组织部获悉，今年4月以来，云南深化农村“领头雁”培养工程，开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动，目前已调整了不胜任、不合格的村(社区)党组织书记855人，从村级后备力量和回引人才中培养选拔村(社区)党组织书记，使村(社区)干部队伍整体素质得到了优化提升。
据介绍，今年4月云南省委组织部出台《关于深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动的工作方案》，明确村(社区)党组织书记的“负面清单”，对存在履职不到位、脱贫攻坚工作推进不力、侵占集体资产或侵害群众利益、致富带富能力不强等10种情形的村(社区)党组织书记，坚决进行调整。同时，进一步明确新任村(社区)党组织书记的资格条件，包括思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强等。
专项行动开展以来，全省各县(市、区)委书记带头，组成工作组，结合软弱涣散基层党组织排查整顿工作，对全省14594个村(社区)开展全面摸排调研，对每一名村(社区)党组织书记“过筛子”“体检”，前后调整不胜任、不合格村(社区)党组织书记855人，并将581个村(社区)党组织纳入软弱涣散基层党组织进行集中整顿。
与此同时，全省各地从本土致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退役军人等群体中，培养村级后备力量，回引优秀人才。全省新任的855名村(社区)党组织书记中，村级后备力量564人、回引人才46人、机关下派干部212人、异地交流任职33人，平均年龄为40.6岁，大专及以上学历483人，占56.5%，整体素质得到了优化提升。
为了提高新任村(社区)党组织书记履职能力，让他们迅速进入工作状态，云南各地落实“导师帮带”制度，安排县乡领导干部“一对一”结对帮带、“百名好支书”和驻村第一书记“手把手”帮带，并举办多期示范培训班，实现全覆盖培训。此外，还实施村(社区)干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的岗位补贴长效机制，切实提高待遇保障。 【编辑:郭梦媛】